Laurent Grivel

Formateur et Coach

Co-développement

Qu’est-ce que le co-développement ?

Le Co-développement est un accompagnement qui place l’intelligence du groupe de pairs au service de changements positifs ancrés dans la durée.

Chacun devant trouver auprès de ses collègues, bienveillance, solidarité, exemple à suivre et source d’apprentissage.

L’objectif est que l’accompagnement collectif permette de libérer la parole du groupe et de chaque personne le constituant et que l’équipe gagne en assurance, en confiance et en reconnaissance mutuelle.

Quel est son intérêt ?

L’intérêt est de :

Développer les résultats directs et indirects à l’entreprise

Renforcer les compétences internes

Accroître la solidarité des cadres

Favoriser l’émulsion interne

Renforcer le sentiment d’appartenance

Comment choisir son animateur en Co-développement ?

L’animateur devra être choisi outre le lien de confiance établi par sa capacité à :

Co-développement

Le confinement, le télétravail sont autant d’éléments qui vont participer au développement de l’éloignement entre les managers de proximité et leurs équipes. Alors que dans le même temps, le poids des procédures va continuer à croitre dans les relations de travail, ainsi que l’insuffisance d’accompagnements des managers dit « opérationnel ». C’est pourquoi, je vous propose de vous aider en Co-développement ou coaching selon vos manques.

Avoir un poste et statut de manager n’est pas forcément une situation stable, établie qui permet de s’installer durablement à une place. Chacun aujourd’hui doit mener son projet, sa trajectoire professionnelle et personnelle en faisant preuve d’adaptabilité permanente. C’est la raison pour laquelle, je vous propose de vous soutenir, de vous accompagner pour vous assurer et pour d’autres vous rassurer dans cette adaptabilité par un accompagnement

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